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2017年青年员工辩论赛活动圆满结束

来源:本站     时间:2017.05.09


5月6日,华鲁恒升青年职业价值提升系列活动第三阶段第二环节的“压轴大戏”——2017年青年员工辩论赛在大氮肥厂区多功能厅举行。经过两个多小时的激战,最终评选出了两支优胜团队和六名最佳辩手,公司领导常怀春、董岩等为获奖团队和选手颁发了奖牌证书。 

本次比赛是今年“五四”青年节系列活动的一部分,也是2016-2017年度青年职业价值提升系列活动的终章。继责任关怀主题日活动后,各组推选的24名青年员工进入最终角逐。比赛以辩论赛的形式展开,共6支辩论队伍,分为3个小组,分别就先知后行-先行后知 青年成才的关键是自身能力还是外部机遇 企业管理中,制度化刚性管理和人性化柔性管理哪个更重要等三个辩题展开了辩论。比赛由党委委员、副总经理庄光山主持,公司领导班子成员、各基层党支部书记、主要部门负责人担任比赛评委。 

赛后,集团公司党委书记董岩对比赛进行了点评,对此次青年职业价值提升系列活动表示充分肯定。他认为本次参赛选手水平高,赛出了水平,赛出了风格;参赛队伍作风强,比赛中密切配合、勠力同心,展示了团队力量;本次赛题安排好,对于开阔青年视野、明确自身定位、规划职业生涯具有重要意义。 

董岩在讲话中从三个方面对青年的成长提出了要求。一是青春是用来奋斗的,没有哪一代的青春是容易的。当今中国最鲜明的主题就是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。在华鲁恒升,共同的愿景是“创建持续、和谐、最具竞争力的现代化工企业”,所有恒升人都应围绕这个愿景而奋斗。二是先有心智成长,后有职业成才。他强调,年轻人首先要明确方向,有的放矢,有目标地去学习、去积累、去争取、去突破;其次要踏实做人,要高调做事、低调做人;最后要不断努力,要努力去生活,而不是活着,要创造事业,而不是谋生。三是仰望星空,脚踏实地。当前公司的迅速发展,需要更多具有工匠精神、一专多能的复合型人才。每个入职恒升的青年人,都要经历适应企业、找准定位、投身企业、逐步成长的过程,都是从最基本的工作做起,立足本职,脚踏实地,一步一个脚印地去实现职业规划的目标。 

董岩在讲话中希望广大青年员工投身企业改革发展大潮,扎根企业生产经营一线,与企业共建共享、共同发展,同时也希望广大青年员工立足本职、学以致用,体现青年价值;脚踏实地、岗位成才,实现青春梦想。 

除了进入第三阶段活动的59名优秀青年,集团公司团委委员、有关支部分管青年工作的支部委员和团支部书记也现场观摩了比赛。

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